Le Coaching Orientation professionnelle est destiné à vous aider à définir le projet professionnel qui vous correspond.

Découvrir comment passer à l'action

Il s'adresse au jeune qui doit choisir son orientation: il l'aide alors à choisir le type de métier et les études qui lui correspondent.

Il s'adresse aussi à l'adulte avec de l'expérience qui n'est pas épanoui dans son travail et qui a besoin d'envisager un changement . Cela peut être un gros changement comme une reconversion professionnelle, ou une adaptation dans la structure ou dans le poste actuel .

Repérer ce qui fait sens dans votre projet professionnel, repérer vos caractéristiques, celles qui vont vous aider à réussir et celles que vous devrez apprivoiser pour aller plus loin, tout ceci est nécessaire pour définir un projet professionnel épanouissant.

Un jeune qui ne sais pas vers quelle orientation se tourner est souvent perdu face à la façon dont il doit s'y prendre pour choisir sa voie. Et assez souvent, ses parents se sentent démunis et ne savent pas comment l'aider.

Un(e) adulte mal dans son travail, stressé, angoissé peut être fragilisé face à une menace de burn-out. Il est alors important pour lui(elle) d'envisager un changement .

Il leur permet à tous les deux d'envisager l'avenir avec plus de confiance et de sérénité.
Il se déroule en face à face (présentiel ou visio) et en 3 étapes.
Chacun peut décider de se faire coacher sur 1 ou plusieurs étapes selon ses besoins.

• 1° étape : bien se connaître pour orienter ses recherches de façon efficiente.

  
  Les premières séances vous permettront de savoir repérer:

• vos motivations profondes afin de rechercher un travail, ou plus largement un projet professionnel qui aura du sens pour vous. Avec un travail qui nourrit vos motivations profondes et qui vous permet d'activer ce qui est fondamental pour vous,  l'énergie générée par votre motivation compensera largement l'énergie dépensée à faire des efforts .
  Pour cela plusieurs exercices vous sont proposés et permettent d'identifier vos valeurs fondatrices avec lesquelles votre projet devra obligatoirement être
  en accord et qu'il devra même nourrir.
• le type de rôle qui vous correspond (un rôle de créateur? de leader? de chef? de fédérateur?...)
• vos capacités et ressources professionnelles et personnelles que votre projet vous permettra d'activer : vos goûts, compétences transversales, caractéristiques, talents et dons particulier etc...
• vos éventuelles caractéristiques à faire évoluer pour développer votre potentiel (appréhensions ou blocages)

• 2° étape : Avancer dans sa réflexion  grâce à un plan d'actions opérationnel
  

Avancer dans sa réflexion est important pour rester motivé.

Un plan d'action opérationnel pour rechercher puis sélectionner plusieurs hypothèses pour votre futur projet est donc nécessaire .
Comme le disait très Justement Goethe : « qui n'avance pas recule », et il n'y a rien de plus démotivant que de se sentir stagner ou reculer.
Ces séances ont donc pour but de vous aider à passer à l'action efficacement, et ainsi d'avancer, en vous apportant, selon vos besoins, de la méthode, des échéances, du soutien.

• 3° étape : L'étape de la décision.

Les éléments réunis dans les 2 précédentes étapes vous permettront de décider et de faire un choix sereinement .
Cependant, Cette étape peut être plus difficile pour certains que pour d'autres. En effet choisir c'est aussi laisser de côté, et pour certains cela peut être un problème. Si malgré tout les éléments et critères recueillis le choix est difficile, des séances d'aide à la décision permettront de vous débloquer.

Trouver ce qui fait sens, ce qui est important , fondamental et que nos actions doivent nourrir  tous les jours pour que nous puissions nous épanouir est en nous, et pourtant c'est souvent difficile de mettre le doigt dessus. Y parvenir sans se tromper afin de les activer permet de générer la motivation, l'énergie, l'envie .

Le rôle pour lequel on est fait ? tout aussi difficile !! d'autant plus que l'on cherche rarement à le connaître vraiment, on cherche plutôt la reconnaissance des autres sous diverses formes (le salaire, la promotion etc... )sans vérifier la cohérence avec le rôle qui nous convient vraiment.

 Nos talents ? Notre manque de confiance "chronique" nous empêche de les voir ou de les reconnaître ! 

Ce chemin de découverte de soi est une quête passionnante , que vous démarriez votre vie d'adulte , ou que vous soyez plus avancé en age, il est toujours temps de l'emprunter pour ne pas se perdre !